lunes, 12 de octubre de 2009

MITOS DE EMPRENDEDORES

1.-¿COMO LOS MITOS PUEDEN AFECTAR EL DESENVOLVIMIENTO DE LOS EMPRENDEDORES?

todo lo que se necesita es dinero:
este mito impide que los emprendedores empiecen a desarrolar sus ideas innovadoras por falñta de capacidad adquisitiva, ya que en su ideología piensan que el dinero lo es todo y que con éste pueden conseguir todo lo que quieren.

con dinero te conviertes automaticamente en empresario:

muchos empresarios piensan que el dienro los va ayudar a ocultar lo que en realidad son, es decir, personas mediocres sin necesidad de formar empresas; lo que si no concientizan es que el dinero tal como llegó se puede ir, por el hecho de no administralo de forma correcta.

El dinero no es tan importante:

en estos tiempos, el dinero si es importante ya que sin este recurso no se pueden lograr muchas cosas; además se convierte en obstaculo para los emprendedores cuándo éste falta, ya que es el generador y motor de grandes empresas.


todo lo que se necesita es suerte:

muchas personas creen que la suerte es un factor importante y dependen de ella, sin embargo, un emprendedor no debería considerarla como un factor de éxito en su vida. se debe romper el paradigma sobre este termino para que así cualquier persona que desee emprender su negocio, depende de sus capacidades y la autoconfianza para lograr sus metas, más no del factor suerte.

el empleo es seguro, los negocios no lo son:
este mito afecta al emprendedor cuando basicamente se cree que la estabilidad laboral es la mejor opcion y no se arriesgan a emprender un negocio. las personas piensan que su seguridad económica la tienen en una empresa y en la espera de ascensos, siendo subordinados; y este mito los cohibe e impone la barrera de la puesta en marcha de una empresa por temor al fracaso.


la mayoría de los negocios fallan rapidamente:

por lo genaral se cree que cuando se emprende un negocio, este tiende a fallar y en los remotos casos quizás se da esta situación debida a una mala administración, sin embargo, esto no será así puesto que en nuestro medio existen muchos empresarios exitosos, entonces esto nos demuestra que lo que indica el mito es ireal.

mi profesión no es para formar empresas:
este mito realmente afecta a las personas que deseen emprender un negocio, por el simple hecho de que supuestamente no están preparados, es decir, creen que ejercer una profesión que no está orientada a la creación de algún negocio; sin embargo al romper este mito se considera que una persona le basta con tener conocimientos y actitudes para emprender una activiad empresarial, sin esperar ser profesionales, sino más bien, lo esencial es dar todo de sí en cualquier campo.

solo con mucha experiencia se puede ser empresario:
es por este factor (experiencia) que no muchas se arriesgan a emprender un negocio, creen que la escacez de ésta los llevará al fracaso; y esto no es cierto porque un individuo puede crecer, construir algo a base de ideas y luego plasmarla sin temer a los obstáculos, pudiendo alcanzar el éxito empreasarial y la experiencia la adquiere con el paso del tiempo, incluso aprendiendo de otros.

la situación del país no es propicia para emprender:

quizas muchos piensan de la misma manera y se basan en que las condiciones económicas del entorno no es ideal para un negocio, pese a esto, un emprendedor debe arriesgarse y luchar por sus objetivos, no debe tomar muy a pecho los obstáculos que presenta nuestro país, sino más bien debe ser optimista y confiado de que nuestro país tiene muchas riquezas y qe incluso al emprender un negocio contribuirá al desarrollo del país.

para formar una empresa debes trabajar con tecnología de punta:
a pesar de que muchos creen que únicamente con la tecnología pueden lograr el éxito de sus negocios, la realidad es que no se necesita de tecnología de punta al momento de crear su propio negocio, ya que muchas empresas son lideres en el mercado y no necesariamente cuentan con la tecnología de punta en sus actividades.

a menos que tenga un coeficiente de inteligencia elevado, nunca seré un emprendedor exitoso:

no tiene nada de realidad, ya que las personas no necesitan poseer un coeficiente de inteligencia elevada para que puedan alcanzar sus metas propuestas en cualquier ámbito, más bien lo necesario es la motivación y deseo de querer lograr algo.


yo no tengo lo que es necesario para ser exitoso y rico:
esto no se da en la realidad, ya que muchas personas piensan que solo los ricos tienen opciones a emprender algo, pero no es así, puesto que existen personas que con lo poco que tienen emprenden un negocio y llegan a crecer en el mercado e incluso a exportar sus productos.
yo no tengo experiencia ni educacion en nada
no es obstaculo alguno el no tener educacion, ni experiencia, porque muchas personas han emprendido muchos negocios sin conocer o tener bases sobre la actividad que han emprendido, sin embargo ocupan un excelente posicionamiento en el mercado, gracias a la expiriencia que han adquirido en su negocio, incluso muchos quizas no cuentan con un titulo de bachillerato sin embargo son personas exitosas que han sabido llevar por buen camino sus negocios o microempresas.

Para ser exitoso tengo que comenzar un negocio y yo no naci para ser una persona de negocios. no tengo lo que hace falta:
esto definitivamente no se basa en la realidad ya que muchos individuos emprenden un negocio con esfuerzo y confianza alcanzando el exito en su entorno, esto le permite crecer en el mercado competitivo.

los emprendedores son sus propios jefes y completamente independientes:

no puede darse este mito, porque si bien es cierto, muchos empresarios tienen que responder a las actividades que realiza en la empresa, ya que la informacion o la comunicacion es un factor primordial en las empresas para evitar errores en el campo laboral.
Los emprendedores trabajan mas tiempo y mas duro que los gerentes de las grandes compañias:
el hecho de que el emprendedor y un gerente se desenvuelvan en actividades diferentes, esto no quiere decir que uno trabaje mas que el otro; se diria que trabajan de la misma manera para alcanzar metas empresariales.
los emprendedores pagan caro con estres y salud:
este mito de ninguna manera se puede dar, debido a que todo emprendedor se siente satisfecho por su labor realizada, se siente motivado a lograr el exito, sino todo lo contrario, porque como emprendedor hace lo que realmente le gusta.

2.- ¿ Cuál seria la solucion para que las personas que quieren ser emprendedores, no consideren los mitos que se plantean en el texto?
al momento de incursionar o generar una idea de negocio, el emprendedor, no debera inclinarse hacia los mitos, porque bien se sabe que estos son simples creencias no razonables que se convierten en obstaculos, creando una barrera para la creacion de algun negocio; lo que si se deberia considerar serian sus cualidades, habilidades y destrezas que poseen, de tal manera que las puedan desarrolar con la finalidad de alcanzar el exito deseado.



LA MOTIVACION

LA MOTIVACIÓN DEL EMPRENDEDOR

Ø MODALIDADES DE CONDUCTA VS TIPOS DE MOTIVACIÓN

à Satisfacción en el deber cumplido

Modalidad de Conducta
Satisfacción en el deber cumplido
Tipo de Motivación
Oportunidad
Subordinados
EJEMPLO: Petroindustrial.
Los subordinados de PETROINDUSTRIAL; sienten la Satisfacción en el deber cumplido ya que trabajan en empresas publicas demostrando sus habilidades y destrezas

La amistad en primer lugar
SubalternosLa amistad en primer lugar
Ejemplo: Estudiantes de la UPSE
Desempeño en alto nivel
Necesidad
Necesidad
Subalternos
Desempeño en alto nivel

El Perfeccionismo
Presidente de la República. Econ. Rafael Correa.
Líder
Necesidad y Oportunidad
Perfeccionismo

La pasión por el poder
pasion por el poder
comunidad
oportunidad
EJEMPLO: Ing Patricio Cisneros Prefecto de la Provincia de Santa Elena
La comunidad dió la oportunidad a Patricio Cisneros para que gobernara en nuestra Provincia ya que el es una de esas personas que necesita la pasión de obtener un cargo para poder dirigir.

Combinaciones diversas
Combinaciones diversas
Estudiante Combinaciones diversas
Oportunidad y Necesidad
EJEMPLO: Abg. Xavier Tomalá Rector De la UPSE.
Por el reconocimiento que se le tiene al rector, tuvo la oportunidad de ser Asambleístas debido que sintió la necesidad de pertenecer al grupo Gubernamental para el bienestar de los peninsulares y de la universidad.

CLAVES PARA MOTIVAR VS ESTILOS DE MOTIVACIÓN
Claves para motivar
vs
Estilos de Motivación
Inspiración
ü Ser positivo y objetivo
ü Quererse a uno mismo
ü Metas alcanzables
ü Aprovechar las oportunidades.

Desesperación
ü Asumir problemas
ü No exigirse al máximo
ü No dejar las cosas para mañana
ü No compararse con los demás
EJEMPLO:
Mauricio Luzardo un joven guayaquileño de 32 años de edad quien es ahora el director financiero del Hotel Bahía Príncipe San Juan en Puerto Plata, República Dominicana; pero para llegar hasta donde esta se inspiró e impulsó por estudiar y por ende incursionar en el ámbito hotelero; siempre fue optimista y objetivo porque el sabia lo que quería, se quiso a si mismo esto le permitió que no se rindiera por muchos obstáculos que se le presentaran, sus metas fueron alcanzables y videntes; claras y precisas y sobre todo aprovecho las oportunidades que se le brindaron; al mismo tiempo se sintió desesperado por alcanzar los éxitos de ahora ya el país en ese entonces (2001) pasaba por una crisis económica permitiéndole así arrancar una carrera de Hotelería en España, abriéndole caminos y un nuevo estilo de vida.

Ø TÉCNICAS PARA IMPULSAR VS TIPS PARA MOTIVAR A LOS COLABORADORES
Tips y técnicas para motivar e impulsar a sus colaboradores

•Balance de su vida hasta el momento presente
•Habitos sociales y personal
•No le haga creer a sus compañeros que son incompetentes , buscando fallas menores en sus resultados.
•No critique el trabajo frente a compañeros, al contrario elogiar y reconocer sus esfuerzos y logros.
•Usted es la primera clave.
•Pedir comentario y opinion a sus subordinados
•Hay academia parar todo excepto para aprender a
•Es usted libre para elejir y construir 1 vida feliz.
Los Tips y técnicas para motivar e impulsar a sus colaboradores juga un papel muy importante para el líder ya que son la parte esencial para ayudar al crecimiento de una empresa.
Dependiendo del balance de nuestra vida podremos poner en practicar los hábitos sociales y personales en la empresa que vayamos a ejercer o estemos ejerciendo, ya que en algunas empresas hay lideres que hacen creer a sus subordinados que son incompetentes, y buscan la manera de encontrarles algún error en los resultados que ellos entregan, para criticarles su trabajo frente a sus compañeros, cuando al contrario ellos deberían elogiar y reconocer sus esfuerzos y logros ya que son el objeto principal del surgimiento de la empresa .
Usted es la primera clave para hacer que esto cambie en una organización, pidiendo a sus colaboradores comentarios y opiniones y así fomentar la comunicación en esta, aunque cada quien es libre para elegir y construir lo que desea en la vida pero esto lo conseguirá con la ayuda de cada uno de sus colaboradores, porque hay academia para todo excepto para aprender a ser feliz de esta manera podremos cumplir con los objetivos y metas que tiene la empresa.

Necesidades Satisfechas
Necesidades Insatisfechas
Competencia dirigida a la meta
Diferencia de algo
Competencia dirigida a la meta

Las Necesidades Insatisfechas consisten en la deficiencia de algo, para esto es muy importante que se empiece por formular una idea, luego se procede a buscar información necesaria para poder llevar a acabo dicha idea y así se llega a la meta y lograremos convertir esa necesidad insatisfecha en una necesidad satisfecha.

Los emprendedores deben hacer hasta lo imposible por conocer y entender las necesidades, y deseos de sus empleados, es por esto que deben realizan investigaciones acerca de los que les gusta y les disgustas, buscar la manera de motivarlos, para que éstos puedan desenvolverse de mejor forma dentro de la Organización y así lograr las metas planteadas por la misma.

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Santa Elena, Ecuador
persona confiable, extrovertida.

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